国米桑普多利亚视频
粉體圈首頁     您好,歡迎來到粉體圈網絡!
個人注冊   企業注冊   登錄   找回密碼   進入供求市場
粉體圈專注為粉碎設備,粉體設備等廠家提供粉體技術,粉體會議等信息及粉體展示和交流平臺。 粉體圈專注為粉碎設備,粉體設備等廠家提供粉體技術,粉體會議等信息及粉體展示和交流平臺。
?當前位置:粉體圈首頁>粉體資訊>企業動態>正文
丹東百特改革用人機制,提升人才競爭力
2015年01月04日 發布 分類:企業動態 點擊量:2635
0

      為了加強和改善各部門的組織管理工作,提升丹東百特公司人力資源活力與競爭力,培養基層管理和業務方面的人才,公司決定各部門副經理實行公開競聘上崗,并于2014年11月20日制定了公開競聘上崗方案,在全體員工中公開聘用部門副經理。經過個人報名、候選人推選、競聘演講和投票選舉等四個階段后,有12人成功競聘部門副經理(含各辦事處主任和辦公室副主任),任期2年。

       在競聘演講過程中,參加競聘的候選人既表達了在百特建功立業的決心,又表達了自身的優勢及在任期內的工作方法和目標;既表達了競聘成功后的擔當,又展示了競聘不成功的胸懷。精彩演講不時贏得大家的陣陣掌聲。每當演講結束宣布票數和當選人時,同臺競聘的競爭對手都會相互握手或擁抱,對當選者表示祝賀,對未當選者表示敬意,體現了百特員工的團隊精神和職業素養。


       此次公開競聘工作得到了全體員工的擁護,增強了公司用人制度改革的信心。我們將在總結經驗的基礎上完善公開競聘機制,使其成為百特選拔干部的主要形式,今后公司還要在更高的職位上實行公開競聘上崗工作。我們有理由相信,百特公司通過用人機制的改革,一定會培養出更多的管理和業務人才,為百特的穩定發展奠定管理基礎。

(來源:丹東百特儀器有限公司)


相關內容:
0
 
?
點擊加入粉體技術交流群粉體技術群
返回頁頂
国米桑普多利亚视频 黑龙江时时官方网站 欢乐生肖全天三期计划 北京pk10六码稳赢技巧 天津市快乐10分开奖结果 美国股票涨跌幅度 单双必胜法 王中王棋牌外挂 在快手上直播卖衣服赚不赚钱吗 江苏快三下载 北京pk10走势 大盘股票 东莞一条龙洗浴休闲中心2019 建设侏罗纪公园游戏 腾讯欢乐麻将 ncaa橄榄球比分官网